你说的年金分两种，一个叫企业年金，一个叫职业年金。年金的存在当然有作用了，它能让你在退休之后多领一份“养老金”！

按照有关规定，职业（企业）年金的缴费比例为：单位缴纳缴费基数的8%，个人缴纳缴费基数的4%。

啥是缴费基数呢？通俗一点说就是你本人的税前月工资总额，也就是没有扣社保和个人所得税之前的工资额。这里有个问题要说明一下，那就是个人缴费基数是有限度的，一般高限是当地职工平均工资的三倍，低限是当地职工平均工资的60%。

举例来说，假如你的月薪为32000元，当地的职工平均工资为6000元，那么，你的缴费基数应该不超过18000元，而不是32000元。

职业年金和企业年金都存在一个专门的账户里，由社保部门指定的专业基金管理。其中，全额拨款事业单位平时采用记帐形式，待退休时再拨款充实，按有关部门每年公布的记帐利息计息；差额拨款事业单位一律进行实账积累，并获得基金运营收益。最重要的是这个账户是你个人专属的，里面所有的钱，包括记帐利息和运行收益都归你自己所有。

年金的作用在于，你退休时除了领取基本养老金外，还能领取一份补充养老金。那可不是个小数目，每月少则几百，多则上千呀。

年金的领取分一次性领取和按月领取两种形式，没有诸如出国、意外等及特殊情况，不允许一次性领取，而且一次性领取要交个人所得税。

1.个人账户年金储存额÷计发月数。50岁退休195个月，55岁退休170个月，60岁退休139个月。

2.领取完个人账户年金储存额后，不再发放。

目前，所有机关事业单位都有职业年金，部分效益好的企业设有企业年金。这是员工的一项福利，也是为你将来的养老金锦上添花，大家可要珍惜哟！

1、企业年金是一种补充性的养老金制度，它对于企业的作用主要有以下几点：

2、有利于树立企业的良好形象：企业年金制度可以帮助企业吸引和留住优秀人才，这可以提升企业的竞争力。

3、有利于调动员工的劳动积极性：企业可以根据员工的工作表现和对公司的贡献设计差异性的年金计划，这样有利于形成公平合理的分配制度，能够充分发挥员工的潜能。

4、有助于提高员工福利：通过年金计划中“权益归属”的设定，可以利用福利沉淀实现有效激励，以留住人才。

5、利用税收政策实现合理节税：在符合国家有关税收政策的情况下，企业可以利用这些政策，为企业和个人合理节税。

6、除此之外，企业年金对于推动养老保障制度的改革、健全保障体系以及完善现代企业制度等方面也有一定的作用。

1、就参加城镇社会养老保险的职场人而言，年金分为企业年金与职业年金，该名称的性质是对企事业在职人员除了参与城镇社会养老保险之外的另一种称之为第二支柱的补充养老金。

2、它的意义在于当在职人员到龄退休后除了获取主要的生活来源养老金外，另又可补充得到一份企业年金或职业年金。换句话说，企业退休人员退休后所得到的是企业年金，而机关事业单位退休人员所得到的是职业年金。

3、那么，甭管是企业也好，事业也罢，其职工在职时，都应以当月本人工资额的4％，单位以8％的月工资总额以年金名义缴纳社保机构个人名称下的另单一账户。

4、当在职员工到龄退休时，为合理避税，即举例如男性退休同志分139个月与每月养老金由社保一并发放，但年金是按每月领完为止，而养老金恰是领取终身，意义就在于此。