1、能够对组织员工产生较强的激励作用。

2、与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。

3、与外部招聘相比，内部员工适应性更强。

4、费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用。

3、失去选取外部优秀人才的机会。

4、内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。

4、可以缓解内部竞争者间的紧张关系。

1、招聘和招募的区别在于对象和用途不同。

2、招聘通常是指公司或组织招收符合条件的有工作经验、专业技能的人才，目的是为了满足企业的发展需求，提高企业经济效益。

3、而招募则通常是指针对志愿者、义务劳动者等非商业性组织或活动的招收，目的是为了推广非营利性的事业、传播理念等。

4、所以招聘和招募在对象和用途上都有所不同。

5、此外，招聘还会经过一系列环节，如简历筛选、面试、背景调查等，以确保招聘的人才符合企业的要求，可以进一步发展和创造价值。

6、招募则对招募者的要求通常相对宽松，重要的是要有热情和愿意为事业贡献。